全省各级工会聚焦职工急难愁盼问题，创新方式方法，用心用情用力提升职工生活品质
“冷了暖和一下，累了歇歇脚、喝杯热水，这样的工会驿站最贴心！”冬日的石家庄，慢慢的变多的环卫工、快递小哥在劳作间隙走进工会驿站。
在全省累计建成5606个工会驿站，解决职工“心头大事”。这是全省各级工会解决职工急难愁盼难题、提升职工生活质量的一个缩影。
作为党联系职工群众的桥梁和纽带，竭诚服务职工群众是工会的基本职责。一年来，全省各级工会创新方式方法，用心用情用力，一以贯之把职工群众的安危冷暖和急难愁盼放在心上、扛在肩上、抓在手上、落实到行动中，加快构建具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务职工体系，用扎实举措和暖心实事做好“娘家人”“贴心人”。
“有这样一群人，他们走没人走过的路，却能去最远的地方；他们攀最险的山峰，用双脚和热情飞跃一座座山岗……”
9月6日，在“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”全省职工宣讲比赛现场，选手们紧紧围绕比赛主题，结合自己工作实际，生动讲述学习习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的深刻体会，讲述劳模工匠发挥示范引领作用、积极担当作为的感人故事。
创新职工思想政治引领的内容形式，用“沉浸式”系列活动，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组、进职工头脑，全省各级工会在全社会奏响了奋进新征程的主旋律，团结引导千万职工听党话、跟党走。
一年来，全省各级工会把增强政治性摆在首要位置，以深入开展主题教育为契机，推出劳模工匠“学习二十大 奋进新时代”融媒体宣讲，组织河北省职工党的创新理论宣讲队等“三支队伍”在全省职工中创新开展“工宣讲”，开展“强国复兴有我 劳动创造幸福”河北省中小学大思政课劳动教育进校园活动等，引导广大职工群众以思想上的清醒保持政治上的坚定。
——推动理想信念教育常态化制度化。各级工会通过理论宣讲、劳模宣讲、演讲比赛、知识竞赛等方式，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组。截至目前，全省共组织各类职工演讲比赛近千场，组织各类宣讲活动1.2万场，近百万名职工参与党的二十大精神网上答题活动。
——大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。开展“河北大工匠”“最美职工”等选树宣传工作，深入推动劳模工匠进校园、进企业，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。其中，仅河北省“最美职工”发布累计观看人数超774.6万。
——广泛打造“工”字系列职工文化特色品牌。组建河北省职工文化艺术团，组织并且开展首届职工戏迷票友大赛、“这么近，那么美，周末到河北”职工短视频和摄影大赛、全省职工羽毛球和乒乓球比赛等，不断丰富职工文化体育生活。同时，各级工会努力办好用好工会报刊网络、工人文化宫、职工书屋、劳动公园等阵地，构建工会大宣传格局，推出了一大批精品力作。
省总工会本级用于职工活动、职工服务、维权和对下补助支出占到总支出的80%，将更多资金用于支持基层、服务职工。
一组组数据，浓缩着一年来全省各级工会在不断满足职工对美好生活的向往中留下的坚实足迹。
凛冽寒风中，各级工会干部下企业、访职工、问需求，嘘寒问暖间为职工送上“温暖”大礼包，把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到职工群众心坎上。
中，抗洪救灾一线、抢修作业现场，工会干部用“娘家人”的温暖聚集广大职工的合力。省总工会本级列支8300万元专项资金，各受灾地区工会投入2072万元，先后慰问受灾职工和一线家受灾企业恢复生产。
人群中或网络上，工会干部“穿梭”于招聘会现场，为求职者和公司搭建求职、招聘的桥梁，促进职工更高质量更充分就业。
各级工会把抓好职工就业服务、促进就业再就业作为为职工办实事的具体措施，实现了就业培训、创业扶持、线上招聘、就业指导等全链条服务，助推更高质量充分就业。截至12月中旬，全省各级工会共开展育婴员、养老护理员等工种的培训班近200期，培训学员1.7万余人，1.2万余人取得职业技能等级证书。通过开展春风行动、非公有制企业招聘月等，提供招聘岗位70万余个，服务求职者54万余人次。
在实施困难职工生活救助、医疗救助、助学救助的同时，探索实施的因公牺牲（伤残）公安民警家庭关爱项目、远离城市就医不便的矿（林）区职工远程医疗项目、新就业形态劳动者“两癌”筛查健康体检等特殊群体关心关爱项目，为他们送去党和政府的关心和慰问。省总工会将原有的“职工互助一日捐”活动（含职工重大疾病医疗互助）拓展到非工伤意外伤害及家庭财产火灾损失互助，全年共募集资金1.84亿元，参加职工312万余人，截至11月底救助职工6.3万余人。
如今，冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、求学圆梦、全链条就业服务、职工互助等工作，成为工会组织惠及职工、协助党和政府改善民生的品牌工作，构筑起职工帮扶的多重保障体系。
各级工会充分整合资源，强化优化服务，新建各类工会驿站2268家，总数已达5606家，在提供饮水、热饭、充电等基本服务的同时，增设政策咨询、健康体检、AED急救等功能，给户外劳动者送去更多关怀。
为户外劳动者“遮风挡雨”，也为女职工打造温馨港湾。支持建设省级“爱心妈妈小屋”2647家，推动企业开展职工子女爱心托育托管服务工作，为职工消除后顾之忧。
通过联合社会资源、利用网络技术等“工会+”方式实施“‘6+X’职工服务中心赋能增效工程”，深化就业服务、法律服务、教育培训等6项服务基础上，开展托管、医疗等特色服务；深入开展提升职工后勤保障水平、提升职工福利待遇水平、提升职工健康水平、提升服务供给水平“幸福企业建设‘四提升’工程”。目前2家中心、6家企业成为全国提升职工生活质量试点，11家中心、16家企业成为省级试点。
构建数字化、智能化网上工作新形态，并通过完善线上线下服务资源，创建了“冀工之家”“冀工学堂”“网上工匠学院”等一系列线上、云上产品和服务，让千万职工群众享受“一键入会”“一网全通”，平台黏性和吸引力不断增强。
从省总工会到各级工会，一系列新部署、新举措，把好事实事办到职工群众的心坎上，把更多的“民生清单”变成了实实在在的“幸福账单”。
11月，一场以“技术工人技术创新和技能绩效薪酬待遇”为主题的专题协商在河北建支铸造集团有限公司举行。经过近2个小时的“唇枪舌剑”，最终职企双方达成了共识。
“此次职工能级工资协商，将职工技能等级与薪酬挂钩，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得。此举不仅帮企业吸引人才，留住人才，更为企业自主培养人才打下了坚实基础。”该公司工会负责人表示。
工会最大的优势是密切联系职工群众，最大的危险是脱离职工群众。“工会要赢得职工群众的信赖和支持，就必须维护好职工群众的合法权益，通过维权促进劳动关系与社会和谐稳定，通过维稳为职工权益实现创造良好社会政治环境。”省总工会有关负责人表示。
一年来，全省各级工会贯彻总体国家安全观，从始至终坚持“引领构建”“防范化解”并重，坚决维护职工队伍和社会大局稳定，当好职工合法权益的代表者、维护者。
在引领构建方面，各级工会以新时代和谐劳动关系创建活动为载体，大力推进集体合同和民主管理制度建设、职工技能素质提升、劳动争议调解等工作。一年来，全省1.6万家企业启动“集中要约行动”，签订集体合同5万余份，覆盖职工520余万人；指导推动391家百人以上建会企业组织“能级工资集体协商”；指导圆通、顺丰、滴滴等头部企业在我省的分支机构开展独立集体协商，内容涉及计件单价、抽成比例、报酬支付等新就业形态劳动者关心的现实问题，覆盖新业态企业职工约26万人。
在创建劳动关系和谐企业中，衡水老白干酿酒（集团）有限公司将6000余名职工全部纳入工会大家庭，加强产业工人技能培训，职工工资实现了12连增，从衣食住行到文体娱乐健身等方面全方位关爱职工。而这仅仅是全省各级工会和谐劳动关系创建成效的一个缩影。
在防范化解方面，各级工会深入开展常态化排查化解，加强工会维护劳动领域安全稳定体系和能力建设，协助把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。
——法治宣传教育/普法工作进一步推进。联合开展“法治惠民·春暖民心”特别栏目、服务农民工主题普法、“尊法守法·携手筑梦”微视频展播、主题法治教育微课等，发放宣传资料36万多份，惠及职工50多万人，让广大职工切实感受到法律的守护和温暖。
——热情参加劳动争议化解。专题调研全省劳动争议多元化解工作，与省人社厅等联合出台《关于逐步加强劳动人事争议协商调解工作的实施方案》，选树全省金牌劳动争议调解组织和调解员……全省各级工会调解了一批劳动争议案件。
——加强工会劳动法律监督。努力践行全过程人民民主，开展职代会专项工会劳动法律监督活动，共开展律师入企法治体检2569次，开展劳动用工法律咨询1567次、风险评估1156次，帮企业建立健全劳动争议矛盾预防化解机制384项。
——深入开展法律援助。一年来，全省各级工会加大对困难职工、农民工、新就业形态劳动者等的法律援助力度，线多件次，办理法律援助案件400多件，为职工挽回经济损失2500多万元。
一组组数字，一次次活动，一项项举措，是全省各级工会锲而不舍维护职工合法权益的自觉坚定。把职工的权益保障落实到具体行动上，我省各级工会始终没有停歇，永远在路上。
11月21日，河北省工会系统法律服务团成立。这个由374名专业成员组成的服务团，将为全省企业和事业单位和广大职工群众、基层工会提供专业化、精准化、多元化法律服务。
近日，省总工会会同省税务局、中国人民银行河北省分行联合印发了《河北省税务代收工会经费管理办法》，省总工会修订了《河北省基层工会经费收支管理实施细则》，进一步明确了将更多工会经费用到职工身上，让职工群众享受到更多改革成果。
从职工诉求到工会回应，从职工所需到工会关怀，职工的安危冷暖时时刻刻都是工会干部一以贯之牵挂在心的大事。新征程上，全省各级工会必将从始至终坚持以职工为中心的工作导向，切实实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，不断的提高他们的生活质量，用实际行动成就职工群众的美好生活。
